Çalışanlarının ve ailelerinin hayatlarını kolaylaştırmayı amaçlayan L’Oréal Türkiye, “önce insan” yaklaşımı ile hazırladığı “Ebeveynlik Müsaadesi Manifestosu”nu yayınladı. L’Oréal Türkiye, tüm ebeveynleri duygusal olarak anlayarak bu süreçte her vakit onların yanında olacağının kelamını veriyor.  Kapsayıcılık ve hakkaniyeti odak noktasına alan manifesto kapsamında ebeveynlik seyahatindeki çalışanlarına işindeki özlük haklarının, durumlarının, terfi ve gelişim süreçlerinin etkilenmeyeceğinin; hiçbir biçimde negatif ayrımcılığa maruz kalmayacağının taahhüdünü veriyor. Yeni bir hayata adım atılan bu özel periyotta, ebeveyn olmanın mutluluğunun yanında başarılı bir meslek elde etmek isteyenler için L’Oréal Türkiye, anne ve babaların ebeveynlik süreçlerinde huzur ve itimat içinde hissetmeleri için onları destekliyor.

L’Oréal Türkiye anne baba dostu siyasetlerini sıraladı 

L’Oréal Türkiye, ebeveynlik iznindeki çalışanın çocuğuyla daha fazla ve keyifli vakit geçirilebileceği yenilikleri hayata geçiriyor. Bu kapsamda;

• Yasal doğum müsaadesi 16 hafta iken L’Oréal Türkiye’de 18 hafta olarak uyguluyor.
• Yasal babalık müsaadesi 5 gün iken L’Oréal Türkiye’de 6 hafta olarak uyguluyor.
• Güçlü bir geleceğin güçlü ebeveynlerle inşa edileceğini savunan L’Oréal Türkiye’de, ebeveynlerin ve yeni aile üyesinin sıhhati için fiyatsız çalışan dayanak programı uyguluyor. 
• Ebeveynliğe adım atacak çalışanları için birinci yardım eğitimi sunan L’Oréal Türkiye’de, ebeveynlik müsaadesi boyunca da her vakit eğitimlerden yararlanma imkânı sağlıyor. 
• Ebeveynlik müsaadesi öncesinde ve sonrasında gereksinim dahilinde aileye rehberlik edecek “ebeveyn buddy”ler ile ebeveynlerin tecrübelerini ve yaşadıklarını paylaşması sağlanır. 
• Yeni bir hayata adım atılan bu özel periyotta memnunluğu paylaşabilmek için L’Oréal Türkiye ayrıyeten, bebek armağan paketi armağan ediyor ve doğum yardımı sunuyor. 

 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı